Rémunération

La rémunération SIPLEC : un package complet

Une rémunération qui valorise vos compétences et votre implication

SIPLEC a construit sa politique de rémunération sur un principe simple : une reconnaissance financière à la hauteur des compétences, des responsabilités, de l’implication individuelle et du sens du collectif.

Cela se traduit notamment par :

un 13e mois
un variable individuel : prime liée à la contribution individuelle
un variable collectif basé sur l’intéressement et la participation
une mutuelle qui couvre le salarié, ainsi que sa famille sans surcoût
un régime de prévoyance pris en charge à 100% pour couvrir le collaborateur en cas d’incapacité de travail ou d’invalidité

Des avantages pour faciliter la vie des collaborateurs au quotidien :

un forfait mobilités durables : pour l’utilisation de transports alternatifs dans les trajets domicile-lieu de travail
une prise en charge de 50% de l’abonnement de transport en commun
un dispositif de cooptation incitatif
une indemnité de télétravail
un maintien de salaire pendant le congé paternité

F.A.Q

Existe-t-il une prime d’ancienneté ?

Oui, pour les employés et agents de maîtrise, une prime est attribuée à partir de 3 ans d’ancienneté révolus à compter de la date d’embauche. Cette prime augmente au fil du temps.